，认为该调查笔录与本案无关。2004年11月9日，河南X建向河南省XXXX招标公司漯河分公司交纳了投标保证金x元，河南X建中标后，按照招标文件的规定，于 工程项目部人员。河南X建已采取措施履行了防止损失扩大的义务。河南X建的工资发放时间和工资额也较为合理，对此原审法院予以采信。漯河X行虽有异议，但并未 ...

认为该调查笔录与本案无关。 2004年11月6日，中技集团向河南省机电设备招标公司漯河分公司交纳了投标保证金x元，中技集团中标后，按照招标文件的规定，于 全部工程项目部人员。中技集团已采取措施履行了防止损失扩大的义务。中技集团的工资发放时间和工资额也较为合理，对此原审法院予以采信。漯河中行虽有异议，但 ...

晓晓、李某某、李某某3人，市场部将每期给“投资买单”客户返的钱称为工资。公司在各地先后设立大区经理20个，总店长、分店长共100多个，地区总监有黄 公司的决策，不是主要负责人员”、被告人张某戊的辩护人提出“被告人张某戊离开市场部的时间应为2006年7月3日左右，因此认定张某戊涉案的数额不准确，且被告人 ...

，市场摊位和承租业主各有数百个，在招商过程中自然是分期分批先后入市，签约承租时间必然有先有后，无法证明市场整体开业的情况，上述证据与证明对象之间缺乏必要的 ，沪东公司接管市场后依约应拨付的职工工资，沪东公司必须逐月拨付，不得用于抵扣环宇公司的债务。认定沪东公司不承担拒绝发放职工增资的违约责任，是因环宇 ...

合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职 何某提交京兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书，证明其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A某认可该证据的真实性和证明目的。A某提交工资表， ...

期间的工资，由于不能排除代发、垫付等情形，因此，被告工资发放情况并不影响原告公司在2009年12月9日至2010年7月15日期间与被告成立劳动关系。被告潘 用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年7月15日，共计七年三个月零 ...

被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公某生产经营陷入困境，就“工资发放某间调整为最迟不超过月末”向公某工会发函协商，公某工会在协商 共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月 职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年 ...

内退处理，实际上认可被告杨某某退休的年龄为55周岁，被告杨某某距退休的时间还有两年多时间。根据《国有企业富余职工安置规定》（国发X号令）第九条规定： 因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨某某的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨某某 ...

，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序。故原告以未按时给 认定事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资8526元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...