，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2 情形，故原告该月超时加班时间共计20小时，该段时间工资适用正常工资标准4000元/月，每天工资160元，每小时工资为20元，故原告在该月因延长工作时间应得 ...

节油情况进行评比考核，对考评优秀的车组予以奖励的做法，并报佛山市公交公司董事会批准实施。 2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人， 提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920 ...

书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》文件规定， 全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有 ...

，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的 人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的 ...

期间原告值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1天，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片27张。证明被告的考勤表是伪造的，照片上 自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到 ...

）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片3张。证明被告的考勤表是伪造的，照片上 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到 ...

个人原因须加班的，征得甲方确认同意，否则不视为加班。2009年3月26日，程某某以重客隆公司未按规定支付不补休工资和未安排年休假为由，申请解除劳动合同 12月之前一直未休假，但仅提供了2007年1月以后的员工考勤表，故对2007年1月以前的延长工作时间事实，因证据不充分，本院不予认定。综上，被告应支付 ...

某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制， 工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资 ...

计算）；2、2007年7月5日至2008年6月25日工作日延长工作时间2,304小时的加班工资差额12,528元（按月工资1,200元计算）；3、2007 XX公司签章，本院不予确认。 庭审中，XX公司还提交了以下证据：1、员工加班报批单，证明公司实施加班审批制度；2、2008年1月26日至2008年 ...