被告王某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24 元，尚余货款22,883.80元，被告未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡， ...

顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 事实是究竟是由谁解除的劳动合同。对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是 ...

东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在 已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议 ...

、沈阳市某运输公司汽车某队的除名决定、恢复职工身份和要求二单位补缴社会保险和补发工资。沈阳市X区劳动争议仲裁委员会于2011年4月1日作出不予受理通知书。 原审法院 为了补档案，为我出手续。3、没人通知我，没有送达，我不知道被开除。4、个体户补缴养老保险是出于开出租谋生活需要，因单位拒绝，并未说明原因 ...

订购单上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000 竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转出，同日转入XX公司。XX在2006年6月15日与XX ...

公司，住所地安阳市X路X号。 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人库某某，该公司员工，住（略）。 委托代理人李海岩，河南彰德律师 仲裁申诉时效。 原被告均申请庭外调解，庭外调解未果。 上述事实，有不予受理案件通知书、劳动合同书、上岗证、三联单据、以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，2005 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 没有赌博，并找被告理论，后来原告就回去上班了。2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核 ...

劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按 工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年 ...

，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告 关系，被告多次邮寄退工单给原告，但均被原告故意拒收，导致退回。 原告对该组证据的真实性无异议。 2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告 ...

合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间 规定》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重的， ...