保险金x元（484元×21个月）；3、由××纺织公司退还扣发张××2008年8月份下半月工资及9月份上半月工资共910元。××纺织公司对裁决不服，诉至本院 单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一项权利，××纺织公司拖欠张××的养老、失业保险的行为违反法律规定，应予补缴。根据《河南省失业保险 ...

其补缴拖欠的养老金、医疗金、住房公积金及发放2008年7月一8月份所拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金等等。平顶山市劳动争议仲裁委员会经 规定，经济补偿年限自本法施行之日起算，一审判决上诉人向边某某支付10个半月的2倍赔偿金没有法律依据。综上，一审判决认定事实不清，适用法律 ...

年1月1日劳动合同法实施后，原告在被告处工作一年零两个月，被告应支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费 原因是申特公司拖欠其工资，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，申特公司应向申清顺支付经济补偿金，经济补偿金数额为1500元/月×1.5个月=2250 ...

约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬141,000元，从2009 现原、被告双方已经于2009年7月15日终止劳动合同，原告为被告提供六个半月的劳动，因合同约定，在聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金应按 ...

人2006年5月至2008年2月期间的法定假日加班工资，共计1456.60元。3、判令被上诉人支付克扣拖欠上诉人2006年至2008年4月期间双休日的加班工资 2008年1月至5月的双倍工资，共计3400元。5、判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金，按1个半月每月680元计，共计1020元。 ...

；3、被告立即支付拖欠原告的工资每月1918元，2005年1、3、4、5月份的半薪3836元，2005年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计 年被告公司经营状况恶化，原告2005年1、3、4、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班， ...

合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、4、5月份的半薪3112元，2005年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计x元；4 年被告公司经营状况恶化，原告2005年1、3、4、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班， ...

合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、4、5月份的半薪3112元，2005年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计x元；4 年被告公司经营状况恶化，原告2005年1、3、4、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班， ...

上诉人（原审被告）益阳市种子公司，住所地益阳市大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 9500元（500元/月×9个半月×2），没有法律根据；二、原审判决认定益阳市种子公司支付陈某甲自2008年1月至2月的最低工资差额、二倍工资 ...

合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资2005年1、3、4、5月份的半薪3112元，2005年6月份到2006年10月份共计16个月x元，合计x元；4 年被告公司经营状况恶化，原告2005年1、3、4、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班， ...