查，李某离职前月平均工资为1952.95元。 本某诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求A某：“1、支付2010年7月9 ，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动 ...

现已审理终结。 原告周某某诉称，其于2004年9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付2008 ，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工 ...

原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作， 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明， ...

应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 因某 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛某某要求某公司支付2008年2月1日至同年12月31日止的未签订书面 ...

在原告公司从事保安工作，月薪为800元，每天工作12小时，每月休息4天。2010年12月起从事水电维修工作，每月工资1200元。双方未签订书面劳动合同。2011 ，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已支付该款项，但仅 ...

的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元，以月收入1,500元计算一个月的双倍，减去某 书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某 ...

月15日至2006年8月5日参与配电房的正常倒班工作，但某物业公司未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未 支付被告休息日、法定节假日加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

4月1日至13日的工资1,000元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。2009年4月13日，得宣公司突然与 书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇润公司签订劳动合同，无论原告当时出于何因，业已造成原告在得宣公司工作 ...

因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某 签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工 ...