，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不 用人单位安排加班的事实负举证责任，刘某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，刘某上诉 ...

，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不 用人单位安排加班的事实负举证责任，李某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李某上诉 ...

因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以 用人单位安排加班的事实负举证责任，廖某某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，廖某某上诉 ...

公司承建的××项目的工地上从事木工工作。双方未签订书面劳动合同,对工资报酬无具体约定,××公司没有为陈××购买各项社会保险。2009年10月14日,陈××在工地上拆模 判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序 ...

，但该厂均未给调入的职工安排工作，也没发过工资。2007年4月2日，平顶山市中级人民法院受理了服务公司破产还债案。2007年4月9日张某 改判10名上诉人与被上诉人存在劳动关系。 被上诉人平顶山煤业（集团）田庄选煤厂劳动服务公司破产管理人的委托代理人答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉 ...

。1991年经食品公司调被告到九店食品经营处任会计，原告至今没有经劳动行政部门办理有关的招工手续，工作期间的工资待遇与其它正式职工一样，造表发工资。1994年被告 王某甲来本经营处没有介绍信和调令，是按临时工对待。王某甲离职时也没提出留职，我们只是服从别人的安排，人员的流动我们不知情，也没有这个权利。 ...

被告）重庆市武隆县交通开发总公司。住所地：武隆县X镇X路汽车站。 法定代表人陈某，该公司总经理。 委托代理人应在华，重庆市武隆县法律援助中心律师。 原审原告袁某甲与原审被告 信。对袁某甲二次手术的护理费，袁某甲要求按其弟弟袁某伟的工资每天50元计算为1000元，但未提交证据证明其住院期间系其弟袁某伟在 ...

被告）重庆市武隆县交通开发总公司。住所地：武隆县X镇X路汽车站。 法定代表人陈某，该公司总经理。 委托代理人应在华，重庆市武隆县法律援助中心律师。 原审原告袁某甲与原审被告 信。对袁某甲二次手术的护理费，袁某甲要求按其弟弟袁某伟的工资每天50元计算为1000元，但未提交证据证明其住院期间系其弟袁某伟在 ...

的生活费至其退休。据此，可以认定被上诉人退休时所在单位是上诉人佛山市糕点公司，根据上述规定，上诉人应当给予被上诉人计划生育一次性生活补助。被上诉人的请求合理， 的。1999年11月8日，上诉人与区某某签订协议书，明确“甲方不再发工资及其他生活费给乙方，而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定 ...