居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求 本院予以确认。”的表述与实际情况不符，事实上上诉人对于该证据从未予以认可，被上诉人作为原审的原告没有提交能够证明其诉讼请求的确凿证据，一审法院依据一张没有 ...

居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求 本院予以确认。”的表述与实际情况不符，事实上上诉人对于该证据从未予以认可，被上诉人作为原审的原告没有提交能够证明其诉讼请求的确凿证据，一审法院依据一张没有 ...

：承包费用每年10万元，每月X号前交华龙商业大厦财务科，每拖欠一天，罚当月承包费额5%滞纳金。承包期限：自2006年1月1日至2006年12月31日止 ，姚某某、毕某某主张与其订立装饰工程施工合同的鹏辉公司，否认自己公司进行了施工，也没有收取姚某某、毕某某支付的工程款；姚某某、毕某某主张系他人借用鹏辉 ...

以上以及加班情况均无证据证实，我公某也没有安排加班；3、被告公某已经在春节期间集中安排年休假，无需支付年休假工资；4、原告入职我公某时承诺将 被告XX公某以银行转账形式向原告余XX发放工资，根据原告余XX提交的工资存折显示原告余XX入职当月即2009年8月其工资为2095元，从2009年9月至2011 ...

（2010）石民初字第X号案件起诉书中，孟某自述2009年5月回河南老家看病，当月工资为690.82元。 上述事实，有京石劳仲字[2010]第X号裁决书、京石 合同没有事实依据，本院亦不予采信。孟某要求龙泰基公司支付未提前三十天通某解除劳动关系的代通某金没有事实依据，本院不予支持。 龙泰基公司表示同意 ...

华某多发放的工某和补贴。其次，海淀仲裁委裁决华某支付吕某2009年10月某资差额没有事实依据。由于吕某所在的广告事业部从2009年5月某9 工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1604、X号裁决书等在案佐证。 一审法院认为 ...

其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑到其和领导的朋友关系，没有强行要求其签订，我公司没有理由也不存在故意不与张某签订劳动合同的行为。 六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京X腾软件技术有限公司无须向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金三万二千元；二、北京X腾软件技术有限公司于判决生效后 ...

以货币形式支付张某上月工某，工某按日计算，每月发放工某为当月应得工某总和，包括基本工某为58.7元/天，其余为绩效工某；合同还规定了其它条款 二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和工某发放记录，应当承担相应的责任。因此原审 ...

，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不 ，该工资以白某完成岗位的RPI标准为前提，每月末对当月进行考评，合格后发放。关于解除劳动合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动 ...

X号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前，该酒店系 劳动争议仲裁委员会于2010年8月14日向原告公司送达应诉通知书，且被告潘某在庭审中也陈述其工资发放形式为当月工资次月15日左右发放，该陈述与其提供的 ...