公司与职工之间建立的一种劳动关系和日杂公司的管理制度规定，该管理制度并不违反法律规定，对日杂公司每个职工都有约束力，职工应严格遵守。《中华人民 无不当。因此，廖某某的上诉请求本院不予支持。原判认定部分事实有误，判决日杂公司退还廖某某货款8708．59元不当；应予纠正。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审 ...

手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 月解除，一审判决认定谭某某于2009年8月申请仲裁时，已经超过仲裁时限，符合法律规定。谭某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，一审 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级 2007年5月解除，一审判决认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。任某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 2007年10月解除，一审判认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。陈某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审 ...

某乙，公司工作人员。 委托代理人田卫国，公司法律顾问。 原告张某某与被告河南豫源化电有限责任公司（以下简称豫源化电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年 ，裁决：驳回原告的申诉请求。 本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月3日没有 ...

自身也有违约行为，其要求支付利息的诉讼请求没有事实和法律依据的答辩理由，本院认为，湘华源律所与长城公司长沙办事处对债权转让的期限没有约定，长城公司 履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一 ...

公司人力资源部部长。 委托代理人姚彦军，该公司法律顾问。 原告孙某与被告天水众益公共交通有限责任公司（以下简称众益公交公司）劳某争议纠纷一案，本院受理后 的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于2009年1月1日 ...