保密制度》在1999年时即严某乙、刘某离职前并未实施，也未公示，证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工，与森银公司有利害关系，其证言不足采信，且楼 过浆类销售；严某乙、刘某不负有“竞业限制”的义务，森银公司提供的《聘用协议》中有关竞业限制的约定是无效的，不对严某乙产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不 ...

年8月7日，被告因怀孕申请病假，并递交了相关的病假单，故原告应当根据约定和规定支付被告2009年8月正常出勤工资及2009年8月至10月的病假工资。 小城镇保险。关于补缴的期限，原告认为被告在2009年9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但 ...

本人签字，但对合同约定的期限予以认可，经比照，合同上签名系原告的笔迹，本院对该证据的真实性予以认定；对证据2、3，被告公司新员工入司培训考核表 、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷 ...

年4月17日期间双方签订有劳动合同。双方于2008年4月18日签订的劳动合同主要约定：王X现居住地址为本市XX路XXX弄XX号XXX室；合同期限自2008年4月 称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下， ...

公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同。双方于2008年4月18日签订的劳动合同主要约定：合同期限自2008年4月18日起至2010年4月17日止；邓X如 殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的事实。 庭审中，XX公司确认 ...

陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金；三年服务期内，某公司非 对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为 ...

外，对公司造成损失的应承担赔偿责任。同日，吴某某还与视翰公司签订保密协议，约定了商业秘密包括技术信息、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底内容等 1月至2003年10月期间，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视 ...

外，对公司造成损失的应承担赔偿责任。同日，吴某某还与视翰公司签订保密协议，约定了商业秘密包括技术信息、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底内容等 1月至2003年10月期间，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视 ...

月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故研究项目没有如期某成系金耐特 出庭接受当事人的质询及法庭的调查，且双方在合同中未就聘用员工发放工资一事进行相应约定，金耐特公司亦不认可河工大及证人的陈述，故河工大应承担举证不能的 ...

并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23 请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出 ...