资料及大功率碎纸机技术资料予以删除。 被告XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录 交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第（6） ...

、劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对被告 至该派出所调查，民警全某陈某如下：原告称被告利用公司技术做自己的活，要将其调整岗位，但被告不同意，于是发生纠纷，其接警后到现场，被告称照片中 ...

予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得 ，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动 ...

，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日进被告处工作，岗位为客服。双方签订了 本案中，原告称因在4月12日接单位行政主管的通知，让其不要上班，在家等待公司调动工作的消息，故在4月13日起未至单位上班。而被告称原告4月13 ...

年1月4日诉至本院，要求撤销崇劳仲（2009）办字第X号裁决书，不同意支付赔偿金4530元，但愿意为被告补缴2009年4月至2009年10月的外来 汇总表，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处； 2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日上海某船舶科技有限公司某公司基地（ ...

职务为校长秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资调整为 9月1日被告向原告法定代表人发送电子邮件，表示不同意原告的调岗降薪决定，并将该电子邮件发给原告的其他员工。9月3日原告向被告发出书面通知，告知 ...

。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济 裁员为由替自己行为辩解，这与事实不符。其实公司对员工工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为 ...

或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉的复函》规定“由于成建制调动、组织调动等原因改变工作岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳 ，此时谢某早已离开科龙公司，不可能还有工资收入；其次，从内容上看，这笔款项实际上属于科龙发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是谢 ...

了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。 14日、15日、16日，被告未到新的岗位工作；2、原告于2009年10月10日给被告的“人事调动通知单”基本内容如下，因工作需要，自2009年10 ...

调离电脑室制作岗位，到制版室任某。任某因不同意大立公司调整岗位的理由，发生纠纷，大立公司工作人员遂报警。上海市公安局嘉定分局黄某派出所民警出警后，任某 公司的资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判， ...