同志为我公司仓库保管员，2008年7月2日，朱某某与生产厂长王某丙因工作问题引起争吵、打架，两人因打架受伤住院治疗后均已出院，并通过城关镇派出所调解达成 ，其辞退原告缺乏事实根据，且被告对原告作出的辞退通报所依据的“公司管理制度”第二款第六条，在其于诉讼中提供的《员工手册》中并无对应条款，且被告并未 ...

劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元是错误的。 本案争议的焦点之一是林某某系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林某某提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据，该两位证人也系华兴公司的 ...

月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过诉讼时效是 2003年9月17日，佛山市禅城区劳动争议仲裁办就杨某某何某离开二建公司的问题对杨某某进行了调查，杨某某确认其于4月16日和4月17日 ...

决定的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动 （5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中 ...

公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接 办理，其主观上存在过错，故上诉人不应支付被上诉人工资收入25%赔偿金的问题，因上诉人快运公司针对该上诉主张未提供相关依据，故本院对此上诉主张亦不予支持。 ...

合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)……。”所以南海办事处、舒燕公司应付赔偿金：（略）.55+（略）。55×25%=（ ...

》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱 合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30 ...

书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与 被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月2日作出仲裁 ...

（略）（略）市人，原系（略）（略）市（略）（略）局干部（已辞退），住（略）（略）市X镇（略）（略）路（略）号。 被上诉人（原 逃避债务的情形，故其不应承担相应的赔偿责任。丰胜公司在2001年9月被工商管理部门依法吊销营业执照后，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交 ...

范围，二审法院以目前不能证实其被公司辞退为由，驳回了申请人的起诉，显然是错误的。请求对本案以劳动争议继续审理，并赔偿申请人经济补偿金8968.74元、额外经济 半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开该厂。 本院 ...