某以龙泰基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、 劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。请求二审法院维持原判。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实 ...

工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

劳动关系，侯某是建井处伤退职工，与我厂系重复就业，按劳动法的规定予以辞退时有理由依据的。同时侯某称合同至2012年7月份没有依据。 经审理查明， 月为每月800元。 件受理费886元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

波收客户的铁路运杂费没有给客户发货，他俩被公司辞退了。当时我只知道安某某收安某马鞍山客户李某的款，收多少我不清楚，后来李某多次找公司要焦炭 收款。 13、宝丰县京宝焦化有限公司证明证实了2006年12月13日，安某某从该公司借款x元付铁路运费应为2006年11月份发货铁路运杂费。 14、宝丰县京宝焦化 ...

资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车 某不服，提出上诉称:1、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金 ...

。2007年何某被国彩科技公司辞退后成立了柯森信息公司。2008年5月，刘某某和朴某某离开国彩科技公司后，我公司才开始和刘某某、朴某某 经审理，查明的本案事实与原审法院查明的本案事实相同。 涉案事实，有柯森信息公司营业执照、“天彩网”网站备案信息、公证书、照片电子版、公证费发票以及当事人的陈述等在案 ...

资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车 某不服，提出上诉称:1、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金 ...

外，还负责物资出入监督检查等工作。 6、证人蒋某证言证实，被告人王某某租我车到酒厂拉酒，车开到大门口时将临时通行证和提货单一并给门卫保安，然后门卫 和常住人口信息表证实被告人王某某于2011年3月19日因业务能力差被武汉某酒业公司辞退。 综合以上证据分析：被告人王某某事前潜入酒厂，将酒从仓库盗出存放于 ...

8月25日在海淀区大钟寺X号院华杰大厦5B21（办公室）公司以口头形式辞退本人。根据有关规定，要求鑫容光公司支付本人代通知金及经济赔偿金。对仲裁裁决中关于二倍 1120元，不同意支付两个月工资，不同意韩某的诉讼请求。故请求：1、我公司无须向韩某支付2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资 ...

至2010年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7500元；2、支付我拖欠的2010年1月、2月的工资4568元及25%的经济补偿金1142元；3、 洁龙公司对此不予认可，主张是由于曹某存在偷盗公司财物的行为才将其辞退，故不存在违法解除劳动关系的事实，并申请证人刘某元出庭作证。根据证人陈述，曹 ...