。董某已办理医疗保险参保手续，未办理失业保险开户手续。董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和 未向该院提交证据加以证明，该院不予采信。 关于董某要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董某造成的损失x元及赔偿金x元，董某称东方怡科 ...

手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因 诉讼请求索要通夜班津贴、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市 ...

工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR节能保温板质检规程》第七 7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、xx公司为刘xx补缴2010年5月至2010年7 ...

支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x. 机场股份有限公司市场部出具情况说明，主要内容为因受台湾直航的影响，XX航空公司的客运航班起降架次减少，从2008年1月至2009年2月分别为106 ...

并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工单，本院予以 公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x劳动手册； 三、原告上海xx公司无须支付被告陈x违法解除劳动关系的赔偿金5000元。 具有金钱给付义务的当事人， ...

结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业人员， 就本案而言，综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付 ...

被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9月1日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付 ...

为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2006年7月1日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法 ...

日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2007年12月3日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付 ...