年8月至2008年在被告处工作，2006年5月23日原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2006年5月至2010年8月。 原告于2011年4月6 抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告夏某的诉某请求。 本案 ...
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有事实和法律依据，原告必须在2009年8月27日前主张权利；综上，赫山区劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁申请的决定是正确的，原告的全部诉某请求因超过诉某 抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉某请求。 本案 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”益阳市X区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告的抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉某请求。 本案案件 ...
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，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月6 抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉某请求。 ...
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年8月至2009年在被告处工作，2006年4月16日原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2006年4月至2010年8月。原告于2011年4月6日 的抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告岳某的诉某请求。 本案 ...
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》，并于2011年7月21日向原告送达该通知书。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 抗辩某见予以采纳，对原告的诉某请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告胡某的诉某请求。 ...
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审判员陈某君 二Ｏ一Ｏ年七月二十八日 代理书记员李某玲 附： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案 理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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撤销舞劳裁（2010）第X号裁决书。 被申请人辩称：一、被申请人与申请人是劳动合同关系，我的工作证上有合同为证。二、仲裁委作出舞劳裁（2010）第 对该事实予以认可。因此，仲裁委未经开庭而径行裁决，违反《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的开庭和裁决的法定程序。申请人舞阳县共青物业有限责任公司申请 ...
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仲裁即提起诉讼，不符合起诉的条件。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之规定， 未经劳动部门仲裁为由，驳回上诉人的起诉，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 一、撤销河南省巩义市人民法院（ ...
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年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。 1、以衡东营销服务部出具的《 ；印10份；2011年2月23日印 附： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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