的三家股东在九江聚会，谈到明珠花园所遇到的问题时，郑某某就讲现在明珠花园的工程建设进展顺利，但随着项目的扩大，所需资金亦同时不断增大，资金方面就靠 是集资款，其任出纳员期间未收过郑某某本人投入广州大明公司的投资款。 8、证某廖某华(广州大明公司员工)的证某，证某其负责制定过明珠花园住宅小区成本、利润 ...
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次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第 某合计5098.20元（2549.10元×2）。 关于发电公司自愿承担义务的问题。后一段劳动关系中，二倍工某罚则的责任主体是人力公司。X号裁决书裁决“ ...
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某的诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条第一款第二项明确规定，有“向有关部门 职业协议书》及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。 ...
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，符合公司章程规某，且不违反法律规某，其程序是合法的。 对于《股权规某》的内容是否合法的问题，百利公司是有限责任公司，是具备民事权利能力和行为能力 在一定期限内履行经营劳动职责，负责维持企业平稳过渡，持续发展的义务。若仅强调参加改制员工（出资人）的权利，不顾及改制员工应尽的义务，任由参加改制职工在取得 ...
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11月20日晚上11点巡岗时发现安某某不在岗，班长说刚出去一会，而处分决定中认定安某某在2007年11月20日是18:30－23:50脱岗，蒋建设 诉讼时效，依法不予支持。 劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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干部身份调入舞阳县卫生陶瓷厂工作，岗位是保卫科司法员，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让我 过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言 ...
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但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪 决定应属处理过当，应依法予以撤销。信用联社可根据吕xx的舞弊行为另行给予其适当处分。联社应当按照法律规定，与吕xx签订无固定期限劳动合同 ...
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但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪 决定应属处理过当，应依法予以撤销。信用联社可根据张xx的舞弊行为另行给予其适当处分。联社应当按照法律规定，与张xx签订无固定期限劳动合同 ...
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但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪 决定应属处理过当，应依法予以撤销。信用联社可根据刘xx的舞弊行为另行给予其适当处分。联社应当按照法律规定，与刘xx签订无固定期限劳动合同 ...
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科技大厦五楼。 法定代表人：宋某己，主席。 委托代理人：梁某某，该工会员工。 上列原告诉被告出资协议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理 三九物业公司收取管理费和品牌使用费；12。三九企业集团于2002年3月25日出具的《关于三九物业公司问题处理的决议》，证明被告三九物业公司注册资金未投入 ...
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