事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2010年至2011年未休年假工资926元； 四、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...

。四、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX未休年假工某403元。五、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司 举证不能的不利后果。故本院对XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。 关于XX物业公司提出“上诉人从来就没有通知与被上诉人解除劳动关系，事实是被上诉人违反劳动纪律 ...

条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5天带薪年休假相当 劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定， ...

得，1999年1月份黄某乙的出勤情况为：1月4日至13日休年假十天、1月24日至26日休产假三天、1月27日请事假一天。故原告要求被告支付误工费的请求，因缺乏事实依据不予支持。 4.关于原告要求被告支付产妇诊疗费人民币1117.90元的诉某。 原告认为，原告灼伤后与母产分开，使产妇 ...

的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至2009年11月1日期间未休年假10天的三倍工某1590.90元。同日，海淀区仲裁委作出海劳仲审字[ 支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告周某丁的全某 ...

268元。 被告林某某辩称，原告称2010年1月被告缺勤6天不是事实，被告是休年假，考勤表记录的也是公休，至于月工资1,500元是原告承诺的，故被告该 该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于高温费，根据《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》的相关规定，被告系销售业务员，工作区域 ...

、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年假工资732.79元；5、补缴2008年4月至2010年1月期间的上海市 2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 关于综合保险费，被告辩称双方有过口头约定由原告自行缴纳，但对于其主张被告并未 ...

认定于某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据 情况自行做出安排，其并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件 ...

要求给付50%的额外经济补偿金的主张，本院不予支持。戚某某称其1999年未休年假及1999年11月和12月有加班，均证据不足，本院不予支持。戚 北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年一月四日作出的(2000)月司字第X号《关于戚某某严重违纪问题的通报》及二○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退 ...