公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》 证明1份； 24、2002年5月28日中国石化集团胜利石油管理局再就业服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系 ...

在岳阳市仲裁院开庭时承认阻工的事实。对于三份调查笔录，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第55条第l款规定：“证人应当出庭作证，接受 信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008 ...

，后经分厂领导讨论给其改正的机会，调入钣金喷涂车间任机修工，但该员工仍然我行我素，不知悔改，团结度严重缺乏，分厂领导与其谈话后进行调岗，于5 1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人 ...

双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

双方劳动关系终止的事实外，其它均无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 关于双方当事人劳动关系终止的事实，本院经审查作如下认定：2005年7月底，顺利通 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉， 公司解除与张某的劳动合同必须具备法律所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的 ...

确认，4月12日签呈中会签部门一栏是4月22日的个人印章，与原告关于4月12日记被告大过并张贴签呈的陈述不符，故系伪造；5月25日签呈之内容 已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且其提供的 ...

支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金1550元。对于至丰公司的据以支持其主张的抗辩权基础即《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39 以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因 ...

月前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 法院提供，且陈某某在二审期间认为该证据不属于新证据，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院对上述证据不予确认。 上诉人陈某某答辩并提起 ...

计算。此认定与原告出具的离职通知单上注明被告到岗、离岗时间是相互吻合的。关于总经理办公会议纪要决定暂停执行资遣费的问题。海南银通实业有限公司管理制度是公司的基本 年4月10日上诉人辞退员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要 ...