本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。 关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10中的两 单中每月2,400元明确记载为工资，而“工资含每周六加班费”的字样并未出现在工资项目栏内，有事后添加的嫌疑。最后，虽然原告2009年1月工资签收单上明确 ...

是上诉人对被上诉人实施效益工资制度的误解。四、效益工资制度实施已三个年度，职工们一直没有提出异议。五、上诉人提出关于加班费、节假日补偿费以及其他赔偿的请求 、第(三)项，第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下: 一、维持台山市人民法院(2001)台法民初字第X号民事判决的 ...

也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付560元 共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何 ...

双休日、节假日加班费164630.4元的请求，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决 个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 ...

”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行 且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

第某十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中某出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、 在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人每周 ...

税前1,460元，实发工资1,460元； 3月：基本工资1,700元、平时加班费754.60元、休息日加班费429元、餐费补贴476元、4月工资156.40元、税前3,516元、个 条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆 ...

四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法办理退工手续 人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决驳回管某某的诉讼请求。 上诉人管某某不服原审判决，提起 ...

8月份工资(含加班工资)3317.22元及仲裁费300元、受理费50元由肖某某负担的民事判决。 上诉人肖某某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定 约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班 ...

受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日 其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...