、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史 亦无其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《 ...

表示第四项诉讼请求同意按照仲裁裁决履行，即变更第四项请求为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。 被告上海A物业服务有限公司辩称， ，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动 ...

权限：特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 原告王某某与被告（略）教育局劳动合同纠纷一案，本院于2009年 其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告再支付2008年2 ...

综合工时制”有效；确认上诉人与韩某于2008年7月2日签订的劳动合同变更书中关于“将劳动合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日” 合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同变更书中对劳动合同约定了半年期限违反了上述法律规定，一审法院认定此条款应属无效正确。 综上所述， ...

原告之诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且 ...

可以延后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有 原告的工作内容。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要 ...

代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。 原告朱某某与被告河南绿佳牧业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月29日立案受理 本院亦不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告朱某某的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告朱 ...

。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马XX工作调动 ，但未能举证证明，故本院不予采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假 ...

闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理的通知 知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张 ...

本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间的通知》，原告签收了该通知，但不同意变更劳动合同内容，被告于2009年10月29日解除了与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定，但根据规定，被告应当支付原告相应的经济补偿金。审理中，原告 ...