），证明两原告违法解除劳动合同； ３、转正邮件（网络打印件），证明被告被无故延长转正期2个月； ４、2009年2月17日内容为2009年新营销体系 日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常工作的主张应当成立。由于原、被告 ...

原告于2008年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元， 终止日期为2009年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为24 ...

月22日原告公司与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x （英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容外包给维布络信息 ...

书》确认书上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容，应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有被告 ...

我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告 履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了3份《协议》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作 ...

《上岗合同书》中虽有魏某由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作的内容，但杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容 ...

日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、 中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动 ...

公司综合办公室主任顾XX的电子邮件，邮件中被告提到很多抱怨，所以其采取不签合同进行抗衡，证明2008年2月29日开始被告拒绝与XX集团的相关关联企业签订劳动 公司向被告出具续签劳动合同通知书，被告拒绝签字。2009年2月26日，原告A公司向原告B公司出具《关于潘XX工作调任的函》，主要内容为，根据集团 ...

刘某辩称，世联公司解除与刘某劳动关系的理由纯属捏造，刘某在工作期间，世联公司除让刘某完成合同注明的文案工作内容外，还增加了许多额外工作，为此， 劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付刘某解除劳动合同的赔偿金11,304元。关于刘某表示2009年8月4日之后其病假，解除日期应顺延至病假结束 ...

工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的 起，每个工作日下午14时至14时10分为工间操时间，为此，被告还发放了“关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱 ...