要求上班，被上诉人也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人也未超过 的劳动人事档案，不存在法庭遗漏上诉人证据的情况。就是真是提供了周冠军的劳动人事档案，这份证据与本案也没有什么影响，因为根据1963年11月24日“最高 ...

某某因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事裁定 的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 单位法人，1999年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办[1999]X号《关于信息产业部下属部分事业单位更名的批复》中也确认二十二所为事业单位 ...

表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...

产生的权利、义务即行终止，原告无需向被告支付生活补助费。《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，而原告系外商独资 》第三条第一款、第二十三条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部、对外贸易经济合作部《外商 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告鄂州分公司诉称，被告人事局的人事争议仲裁是超越职权的行为，因为原告人与第三人曹某等六人双方为解除劳动合同给付经济补偿 以驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项，参照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第(四)项之规定 ...

补缴2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3204元。 经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人某某原系被申请人某某职工。2011年3月，被申请人 调解仲裁法》第二条、第五十条、第九十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条之规定，判决如下: 驳回原告某某 ...

关系。原告为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2012年1月6日作出常鼎劳仲案 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告常德市安达运输有限公司负担。 如不服本判决， ...

中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， 某不服，上诉称：1、一审判决认定事实错误，定性不正确；本案应该是人事争议案件，张某从未申请调动，安阳师范专科学校于1987年12月25日将张某档案 ...

，被告张某丙及其委托代理人白文兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告通建四公司诉称：2011年10月10日河南省劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动关某 加以证明，故本院对其真实性予以确认。 根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院查明案件事实如下：被告张某丙为张某戊的父亲。张某戊于2009年2月 ...