理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人秦某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人刘某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人韩某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人刘某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人陈某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人崔某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人周某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 一直持续到其通知解除与被上诉人冯某某的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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》第十三条、第十八条及《补充规定》第二条、第三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及有关规定，判决：驳回原告芦 任何证据，就连考勤表还是一个残缺不全的考勤表。原审庭审时，万向公司没有提供拒付工资的书面证明，因此，劳动争议的时间为上诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间， ...
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养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 5、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》 第一条人民法院审理劳动争议 发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书某通知劳动者拒付工资的，书某通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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