号文件规定精神，曾某已不属于某入养老保险统筹管理范围的人员。对其关于某星公司为其办理养老保险统筹手续的请求，法院不予支持。双方解除劳动合同关系 保险手续。向职工支付解除合同后的有关补偿与依法为职工缴纳养老和失业保险费是用人单位两项并行不悖的义务。被上诉人违反法定义务，导致上诉人失业后无法办理养老和失业 ...

不予支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。该规定是关于用人单位与劳动者解除与终止劳动合同时应履行的义务，被上诉人李某乙要求上诉人 ...

原告不再上班至今。2006年9月14日安阳市城市信用社股份有限公司公告声明原告与该单位正式宣布劳动关系终止。现原告要求被告按照企业与职工解除劳动合同应给予12个 单位未与本人再签订劳动合同，依照我国《劳动法》规定，应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。到1997年，上诉人因事请假，办完事后， ...

劳动报酬，因而不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内金额支付劳动者工资报酬外 认定过低，钱某甲系工程师，其住宿费应按照工程师标准认定；7、其关于申请仲裁的一切费用包括误工费900元、住宿费600元、伙食费900元、交通费2940元 ...

，被告确定原告工资为323元，原告无异议，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低于300元的工资标准，故不存在克扣原告 时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但 ...

不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人 时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同， ...

日，焦某某与我方签订《保密协议》，双方约定：焦某某在我方工作期间或离开单位5年内不得以任何方式侵害原告的非专利技术成果权益或商业秘密，一经发现，按每 真实意思表示，应认定为有效协议。但是，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定 ...

百事可乐”广告牌时从梯架上摔下受伤，伤者陈XX提供的证据能够证明与用人单某存在事实劳动关系，故认定陈XX与个体户李XX存在事实劳动关系，所以依法作出了关于陈XX工伤认定决定。本机关同时认为陈XX受伤事实清楚，认定程序合法且适用法律正确，请法院予以维持。 第三人 ...

侦破。第某人韩某所走的路线是上下班途中所走的合理路线，该路线并不是由用人单位所指定的。原告博源净水公司诉称的第某人韩某发生交通事故不是在 的工伤认定通知书事实清楚，适用法律法规正确。 经庭审质证，本院对以上证据作如下确认：关于被告人社某提供的职权来源依据，本辖区内作出工伤认定通知的职权依法由被告人社某 ...

不利后果，杨某某就此条上诉理由并未提供相关证据予以证明，故对此主张不予支持。关于杨某某的第二条上诉理由，杨某某与印刷厂签订的劳动合同终止时间为2004年 ，印刷厂未给杨某某参加失业保险，按照《河南省失业保险条例》第四十六条关于“用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人 ...