参加了养老保险并按规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工，可以在两种养老金给付办法中选择：一种是按新办法即 、财政部、国家经贸委1994年2月8日劳部发(1994)X号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的通知》。8、重庆市人民政府1994年6月9日重府发( ...

合并计算为新用人单位的工作年限.”赵某某于1987年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制赵某某与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某生育 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定 ...

辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行， 劳某关系的原因，但原审法院对此根本未有审查，显属认定事实不清。三、关于补偿款问题，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按前 ...

年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的， 约定补偿办法。企某破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定 ...

与被告鑫达公司劳动争议案件。10、南召县水泥厂某具的被告鑫达公司租赁移交后遗留问题的清算材料一份，“关于樊某在南召县鑫达公司上班期间发生的工伤问题：由 年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳x元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤保险费缴纳至2009年3月，企业在撤销、破产时应一次性缴纳 ...

和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（1994）X号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 ...

和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（1994）X号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 ...

和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（1994）X号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 ...

和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（1994）X号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 ...

和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（1994）X号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 ...