个月零6天的工某差额2956.82元。我的工某年限是38年，所以通达公司应支付被克扣的年休假工某差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达 公司存在擅自调整刘某丁工某标准和工某岗位的情形，法院采信刘某丁关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达 ...

6月1日被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。原告于2009年4月25日离职。2009年5月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限至 或达成过一致意见，故本院对原告该项主张不予支持。 关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张的 ...

被告应支付相应年休假工资。2008年7月7日原告自费培训一天，现要求被告报销。2008年5月1日原告加班，根据规定被告应当支付加班车费。原告离职时磁卡 应当按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作 ...

休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排X年度年休假 产生争议时，应作出对被告不利解释，况且结合当日事发经过、语境、事后原告确离职及被告亦未另行为原告安排岗位判断，原告可信度高于被告，故本院对被告主张 ...

支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假 ...

年度可休年假为9天，2009年度为10天，至原告离职时，原告共计使用年休假9.4天。 2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 规定，本院不予支持。 原告连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至 ...

某制衣有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受15天的 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告 ...

原告在被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告 制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度应休未休年休假工资176.55元； 五、原告李某某的其他诉讼请求，不予支持。 本案受理费 ...

法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代 ，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年休假都已休完。综上，原告的诉讼请求 ...

姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力 错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法改判，撤销一审判决。 被上诉人李xx同意一审法院 ...