“千岛湖鱼味馆”名称构成侵权，却未依法判令民航大酒店承担民事赔偿责任和已支付调查费用，驳回该项诉讼请求违反法律规定。2、原审判决认定事实错误，民航大酒店 并于6月22日开业。千岛湖鱼味馆公司登记注册为企业名称违背诚实信用原则，并且违背公司法关于董事、高级管理人员禁止性规定，并公开民航大酒店商业秘密， ...

，加之易宝电脑公司最初负责履行合同约定工作的工程师宰守宾，在合同履行过程中仓促离职，后续人员无力完成其工作内容，导致易宝电脑公司在既无资质又无相应技术力量情况 ，航天华星公司有权不支付费用。 2、项目验收单即附件一验收标准。证明易宝电脑公司完成了工作中的两项，另一项未完成的培训工作，随后证据也可以证明 ...

；全天正常上班时间共计8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工 向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先，黄某某未举出证据证明其加班的情况，而必 ...

要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、 ...

3、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金7200元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金 ...

约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验，生产技术科向三锦基业公司支付试验所用“摩圣”产品的费用总计x元。吴某代表三锦基业公司在合同上签字。2003 维斯公司根据不同种类设备，把使用说明书有关内容编制成“试验方案”等，作为技术培训或者技术指导内容提供给代理商或者直接用户；5、“摩圣”的各级代理商只是销售 ...

，约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验，生产技术科向三锦基业公司支付试验所用“摩圣”产品的费用总计（略）元。吴某代表三锦基业公司在合同上签字 维斯公司根据不同种类设备，把使用说明书有关内容编制成“试验方案”等，作为技术培训或者技术指导内容提供给代理商或者直接用户；5、“摩圣”的各级代理商只是销售产品 ...

； 11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告关于抱怨物料短缺问题的电子邮件及原告下属回复的电子邮件（英文件）及中文翻译 及原告培训后仍不能胜任工作提供充分证据予以证明，故本院对被告主张不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法 ...

。本案中，原告应得赔偿数额为医疗费x.59元（已扣除王某某、宋某乙支付部分）、误工费378.28元（4454元/年÷365天×31天）、护理费378.28元（ 受伤，依法应当获得赔偿。关于宋某乙的身份问题，宋某乙持有河南格力电器客户服务有限公司颁发的上岗证，系该公司对经其技术培训、考核合格后，颁发的 ...

到被告的其它下属企业（含法人单位）。 原审认为，被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《 2月期间的工资（生活费），并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应当按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付 ...