问题。其次，即使要计算加班费，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底 ，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日 ...

判令被上诉人支付超时和休息日加班费（略）.08元；3、判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又 审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 ...

属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，且劳动者未达到退休年龄，故本案原告第某项诉讼请求不属于本院受案范围 1日，09年10月2日）。根某国务院《关于职工某作时某的规定》第某条、第某条的规定，用人单位应依法保障劳动者每周休息两天，故自 ...

艺术界联合会辩称，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告找到文联办公室副主任秦勇豪同志说要 十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的规定》职工每周某作时间不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作时间不付或少付加班工资，其 诉状不规范，本院要求原告修改诉状。本院于2009年2月5日收到原告修改后的诉状，并于当天立案。 本院认为，原告王某甲在收到复议决定书之后十五日内向本院 ...

四十六条、第四十七条、第九十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决：一、正大公司应支付邵某加班工资x元(按 ×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x.64×0.25％），解除劳动合同的经济补偿金1528元（3056元X50％）及额外经济补偿金764元（1528×50％）， ...

每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作17个月16天中休息日共加班 人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向 ...

中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费50元，由黄某某负担 上诉。 被上诉人必达公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人诉辩，本案二审期间 ...

休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦某的工作时间应为504小时［（69-22）天×8 工资1689.87元（1100÷20.83×32），平时延时加班23.5天，按50%的标准加付工资620.50元（1100÷20.83×23.5×50％），故对秦某 ...

，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，何某可采取其他途径要求安化三中为其补缴社会保险费。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第某条第某款的规定：企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排 ...