5月20日至2008年6月11日连续17天（不包含双休日）在没有办理相关请假手续的情况下未到原告信用联社单位上班。原告信用联社于2008年6月17日向 为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以支持。关于原告认为被告刘某某侵占公款（未遂）的事实，一审法院认为，原告未能提供充分的 ...

下提前下班是正常现象”完全没有事实依据。退一万步说，即使确实有员工外出不请假的情况，这也属于违反劳动纪律和制度，应当给予纠正，如何能认定是“正常现象” 在行政程序中要求提供而上诉人拒绝提供的证据。因此，原审判决依照最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条的规定对上述证据不予采信存在不当 ...

患有重病必须住院治疗的缘故。就算白某甲国于2009年7月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是， 、白某丙的父亲。江少英系白某甲国的母亲。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

没有上班，但未履行请假手续。 2007年11月21日徐州公交公司以“林某的行为属于旷工行为”为由，作出了徐公交（2007）X号关于给予林某解除 人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人 ...

。原告在家治疗60多天，主要由老伴护理，为了减轻老伴的劳累，女儿也时常请假帮助护理。为此原告请求判令被告赔偿原告医药费935元、自行车损失费260元、原告误工费 责任法》第十六条、第二十二条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一 ...

教育无效的情形下，即给予做出除名处理，明显处分过重，应予撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：撤销湖南省宁 ，不履行公民应尽的义务，在请假期限届满后，既不消假，又不续假，连续旷工超过15天，完全符合《劳动部关于有关条款解释问题的复函》（1990年 ...

3月28日出院，医嘱注意休息，门诊随访。在原告住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。 双倍赔偿不能同时支持，只支持双倍赔偿金560元/月×6个月×2=6720元。关于加班工资的问题，虽然协议规定了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日， ...

离校并未向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，作出了《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动 的规定，判决如下： 一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系的通知》。 二、原告天水市秦州区农电局在判决生效后 ...

纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 该证明不足以推翻时某某提供的其2009年1-7月纳税证明的证明效力，故硕大公司关于时某某月工资为2,200元的主张，本院不予采信。 本院认为，用人单位自 ...

被告郜继光解除了劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假 主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...