程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达张某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达李某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达梁某甲 适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达吴某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达杜某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。杜某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达潘某甲 适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。潘某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达崔某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达李某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达梁某甲 适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。 ...

程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达谭某某 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。谭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...