被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老保险金按工龄分别计算……，21年到30年，6元×实际工龄=月 ...

也无法参加新型农村社会养老保险的人员特别是原“五七工”、“家属工”的养老保障问题，经慎重研究并报省政府同意，决定将符合某件的人员纳入城镇企业职工基本 社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月19日发布《关于将原“五七工”“家属工”等 ...

关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。如果原告是在达到法定退休年龄后正常办理退休手续，被告则可发不为原告缴纳社会保险金，因为原告在无须向 被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一项规定内容相佐，故不予采纳。据此 ...

的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的时间为准。因此，被告在办理原告退休审批手续的时候，认定其出生时间是“1956年11月10日”，符合相关法律及 实际。被上诉人拒绝为已达到法定退休年龄的上诉人办理退休手续不当。三、一审适用《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条 ...

工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述：1、《 被告之辩也源生于此。现对双方的诉与辩据法论理于后。 关于补交养老保险费问题。养老保险费的交付必须以社保关系的已然建立为基础，被告普子镇卫生院若 ...

有关待遇”。上诉人说与被上诉人早已解除劳动关系是不成立的，是歪曲事实的。关于上诉人上诉所称：“乙方不用到甲方单位工作和不发工资和生活费给乙方”，是 的事实予以确认。 本院认为：被上诉人退休前是上诉人的职工，虽然上诉人于1999年因经济性裁员安排了一批员工下岗，但被上诉人因年龄问题(女45岁、男55岁) ...

予以认定。 本院认为：根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第X号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用的 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第(二)项规定 ...

且双方解除事实劳动关系时王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程 也为240元/月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未 ...

2007年2月7日即到法定退休年龄。为此，欣诺公司与王某之间存续的劳动关系应予2007年2月6日终止后，王某已享受了养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...

未送达上诉人，所以被上诉人就应为上诉人补缴所欠的各种社会保险。上诉人到达退休年龄后，被上诉人以暂时找不到档案为由拖延办理，该责任应由被上诉人承担， 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...