员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的 经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动 ...

查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 上，汪某某无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间；再者汪 ...

查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 上，罗某某无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间；再者罗 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的 未按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁 ...

，遂向法院提起诉讼。 原审认为：中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位 单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁某某在衡阳南风化工有限公司单位餐厅内从事面食面点工作，一则餐厅系衡阳南风化工有限公司单位内部的 ...

的安全隐患，违犯了总公司的有关规章制度为由，根据劳动法第二十五条及有关文件规定，决定与程××解除劳动关系，并在公司内部进行了通报。程××不服，于2007 适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，并参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新 ...

，是本案争议的焦点，也是原告诉讼请求能否得到支持的前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同 装卸队一些物质慰问外，对装卸队的出勤人数、内部分工、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在 ...

X月X日出生，住（略）。 原告登封市宏达煤业有限责任公司不服被告登封市人事劳动和社会保障局为第三人殷某某认定工伤一案，向本院提起行政诉讼，本院受理后， 这一事实，对事实部分因与其他证据相印证，本院予以采信。证据9是原告的内部规章制度，与本案不具有关联性，本院不予采信。 经审理查明，原告是由原郑州市长达 ...

；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明其所依据的内部规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示 本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的宗旨保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务。我国《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方 ...

，被告根据石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办(2004)X号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了 条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、 ...