合同，期限1年，自1999年5月8日至2000年5月8日止，工作岗位为办公室司机。1999年12月27日12时35分，戚某某驾该公司车辆在 X号裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手 ...

的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合劳动法和 安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向 ...

安监(1999)X号批复，证实原告受伤致残经劳动行政部门认定为工伤责任事故。原告在工作中与修理厂形成事实劳动关系。被告修理厂质证认为其与原告没有劳动关系。被告 对此陈述内容没有异议。本院予以采信。 本院依职权向光泽县安全生产委员会办公室调取修理厂关于“6.2”事故的报告、程某光写的6.2事故经过、原告 ...

主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录采撷自考勤机， 2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采 ...

主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录采撷自考勤机， 2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采 ...

5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6、2007年6月9日隆达公司所规定的外贸部 展会现场。2009年12月14日中午，隆达公司用备用钥匙打开周xx的办公室门，将周xx的工作电脑、8个印章、电子口岸卡等有关资料取走。致使周xx无法 ...

证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺加班，公司 有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同 ...

不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打领导(王 。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准 ...

副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、确保 批准在该大学基础上建立黑龙江北开职业技术学院，后在黑龙江省社会力量办学管理办公室、黑龙江省民政厅办理了名称变更登记。根据教社证字x号社会力量办学许可证， ...

12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为 公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于 ...