元，原告确认结算细节无遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告 关系终止达成的协议，该协议自双方当事人签订后即具有法律约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告称该协议非其真实意思表示，系 ...

没有向法庭提交有效证据证明其延长工作时间及节假日加班加点。原审判决仅凭该二人的工作岗位和黄某工程局向法庭提交的工资表及认定该二人的工作时间及天数没有 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持本院（2008）新中民再字第 ...

上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...