事实劳动关系；2、天域公司向蓝某支付2010年4月至同年12月尚欠的加班工资16130元；3、天域公司向蓝某支付2009年5月至2010年5月未 与被上诉人蓝某之间是否存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资 ...

新某公司报到的通知，但在这两份通知中并未写明不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区 确系做六休一。现原告同意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，故被告应当支付原告双休日加班工资共计8607元。对原告要求被告支付2006年9月15日 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会认为：“申诉人与被申诉人存在事实劳动关系， 延长工作时间报酬的除全额补足外，还须加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”。以上数字应计算17年，x元×17年=x元。二、我在 ...

7日内支付给姜××;二、对姜××的其他请求不予支持。另查明,姜××的工资为岗位工资加上加班工资,在境外工作的每月支付境外生活补贴450美元。其中湖南××有限公司已支付了 留薪期。此间，2009年1月姜××应享受在国外工作的工资待遇（按受伤前月平均工资计算），为6270.5元。2009年2、3、4、5月 ...

。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡某超时工作的问题。门卫岗位具有一定 ）项之规定，判决：一、人力公司应于本判决生效后五日内向胡某支付加班工资193.59元。二、驳回胡某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由人力 ...

均未提供证据证实补偿协议所约定的补偿金是如何得出的，但根据上诉人提供的刘某某加班工资合计、被上诉人在协商过程中下发的计算表，上诉人黄某、刘某某两 计算，除了加班费，刘某某实际获得的补偿金是（略）.86元。 以上事实，有工资条、劳动合同书、终止合同通知书、补偿协议、终止合同补偿金签收凭证、裁决书以及庭审 ...

被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》为据，其中 洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十内向被上诉人黄某某支付扣发工资920元、加班工资720元及其经济补偿金410元；解除劳动合同经济补偿金3000元及额外经济 ...

二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某 每天工作12小时的相关证据。因此，吴某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。 （2010）滨功民初字第X号民事判决第四项，改判给付上诉人黄某乙加班工资4685元；判决上诉人天津市津房物业管理有限公司（以下简称津房物业公司）为 ...

员，2006年6月，她根据领导的安排，填写了1张厂政治处加班工资发放通知书，金额1万元，具体如何发放的，她不清楚。 10、证人周永春证明：他是四川 有期徒刑一年；数罪并罚，决定执行有期徒刑八年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即被告人段某某的刑期自2008年 ...