合同（二份）及补充协议，证明双方劳动关系，约定加班工资的计算标准以1,000元为基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排 月工资额均达3,000元。2008年11月18日签订补充协议时又签订了工资体系，约定基本工资1,000元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200元。2009年 ...

其发放加班工资的计算依据，故本院采信原告的意见，按照被告发放的加班工资，以每小时12元的标准推算出原告的加班时间。至于加班工资的基数应 通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告的加班工某以其基本工某作为计算基数为宜，故原告2010年1月、2 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员黄静 二○一二年五月二十八日 书记员李倩 ...

举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告的加班工某以其基本工某作为计算基数为宜，原告的小时工某应为17.24元。2010年5月、6 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员黄静 二○一二年五月二十八日 书记员李倩 ...

其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12 某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月按22天[（月计薪天数=365天-104天）÷12月≈22 ...

个小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王某春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王某1556元。4、关于南宁湘 合同，应自第2个月起向王某支付双倍工资。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王某的加班工资和伙食补贴，因为，加班工资 ...

已为原告补缴了外来从业人员综合保险费。双方劳动合同到期后，被告有与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需支付经济补偿金。被告服从相关劳动争议仲裁裁决 的劳动合同，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴 ...

，原告要求被告支付2008年8月至2009年3月期间加班工资的诉讼请求，本院予以支持。因原、被告对加班工资的计算等存在差异，且原告未向本院提交证据证明被告有拒 为固定工资和饭贴两项之和，即1100元，二倍工资的计算应以此为基数。关于原告主张的经济补偿金，2009年3月24日，原、被告签订了解除劳动关系 ...

计算，其中2009年2月仍按照200％计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某某服饰有限公司负担（ ...

原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 发生变化，故不应认为已过时效。对加班工资的计算，被告与第三人陈述应按照日工资的百分之七十作为加班工资计算基数，而考勤卡中凡原告缺勤部分或 ...