法律依据，本院不予支持。李某劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1484.33元/月（（800元/月×1月+1500元/月×6月+1600元/月× 6169.17元×25%）。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文中加班工资计算有误，应予变更。另外，原审未判处万年饭店支付李某拖欠 ...

，证明郭某某10月、11月工资合共1797.2元尚未收取，曾要求电子公司将工资及加班工资计算清楚。11月9日，郭某某收取了10月、11月的工资 。 原审判决认为，郭某某于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭某某 ...

原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提某105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。 ，被告还应支付原告25天的休息日加班工资。被告出示的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算 ...

工资17230元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资8400元；4、解除劳动关系的经济补偿金1400元；5、依法到社保经办机构为 》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为7673.4元。蔡某提出原审认定其实发工资包括加班工资无依据及请求支付加班工资的上诉请求成立，本院予以支持。 ...

工资22153元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资12290元；4、解除劳动关系的经济补偿金1800元；5、依法到社保经办机构为 》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为9918元。蔡某提出原审认定其实发工资包括加班工资无依据及请求支付加班工资的上诉请求成立，本院予以支持。金 ...

签订的劳动合同，其工某日为一周某天，且在确定工某标准时，已将加班工某计算在内一并支付，即每月8000元工某及300元食补，侯某予以同意。侯 汇兴泰公司一次性支付侯某：1、2009年6月1日至2009年12月22日加班工某16000元及25％经济补偿金4000元；2、解除劳动关系经济补偿金8000元；3 ...

2006年5月至2010年4月不足工某、双休日加班工某、法定假加班工某、高某、年休假加班工某计算清单。 被告嘉禾县XX管理所对原告所陈述的 不足最低工某部分为440元[（580元-560元）×22个月=440元]。2、双休日加班工某为3520元（88天×20元/天×2倍=3520元）。3、法定假日加班 ...

经公司批准，否则拖班不计为延时加班。3、被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定， 原告本人填写。 2008年10月至2008年12月，原告月基本工资1,600元，效益工资2,900元；2009年1月至2009年12月，原告月基本工资1,800元， ...

年6月期间的外来从业人员综合保险。庭审中，原告表示第1项主张的加班工资计算至2009年3月，对第3项诉讼请求，2007年6月至2008年6 以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月病假工资3,000元；2、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；3 确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，本案中双方对于加班工资计算基数没有约定，应按原告月工资5,000元的70％计算 ...