签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同续订记录。 保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。 按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动 ...

原告张某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告汉中市劳务派遣服务中心负担。 上诉人张某某上诉理由和请求：1、原判认为上诉人所主张的与汉中车务段 作为用人单位汉中车务段劳动服务公司应给其补办劳动者应享有的相关劳动待遇具体诉请，认定已超过仲裁时效是正确的。上诉人张某某提出的要求被上诉人汉中市劳务派遣 ...

合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同 享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲 ...

方之间的劳动关系，于法有据，且该请求与其要求地大公司支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求是不可分的，故本院予以支持。因此，地大公司应支付韦 个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 ...

诉讼请求。 冯某不服一审判决，向上海市第一中级人民法院上诉，坚持其在一审中的诉讼请求和理由。被上诉人外服公司及申特海姆上海代表处则均不接受冯某的上诉主张 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯某与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆上海代表处为用工 ...

经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多服务社系非正规就业 社保金交付给e士多服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除某士多公司作为用人单位的法定义务，某士多公司可另行主张权利。根据法律规定，某士多 ...

年12月10日裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。 庭审中，1、原告表示不需要追加劳务派遣公司作为被告，也不需要变更诉讼请求，坚持要求被告承担法律后果 将公司货款打入原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

元等。2007年12月20日，被告东浦公司与被告瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与 劳动情况、劳动合同实际履行的情况及用人单位的过错程度，本院酌定参照同期本市在职职工平均工资3292元确定原告该期间工资标准，故被告东浦公司应支付原告2008年12 ...

审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系非正规就业组织，其 劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士多公司作为用人单位的法定义务，易士多公司可另行主张权利。根据法律规定，易士 ...

的委托代理人磨某某、梁某甲，被告运德汽车运输公司的委托代理人覃某某，被告梁某乙的委托代理人陆某某到庭参加诉讼。被告徐某、财险广西分公司经本院传票传唤无正当 第三十四条第一款：“用人单位的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工某人员因执行工某 ...