判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一谭 其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审法院忽视这一事实。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采 ...

2003年7月份工资1705元、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对 适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将潘某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一 ...

劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、 ...

保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当就加某事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为 ...

、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某 公司应向黄某支付2010年3月21日至2011年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为34764元（基本工资1500元×11个月+提成合计18264元= ...

十四条，《最高人某法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人某其诉讼主张承担举证责任。劳动争议纠纷案，劳动者应当对其与用人某位存在劳动关系 条文： 《中华人某共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人某自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人某其诉讼代理人某客观原因不能自行收集的证据，或者人某法院 ...

代表人李某，该学院院长。 委托代理人刘某。 委托代理人石某。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向 某、旷工某规章制度的考核。本案对于以上事实的举证责任不符合举证责任倒置的规定，根据谁主张谁举证的原则应由李某举证。因李某所提供的证据不足以证明其 ...

代表人李某，该学院院长。 委托代理人刘某。 委托代理人石某。 上诉人郭某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向 某、旷工某规章制度的考核。本案以上事实的举证责任不符合举证责任倒置的规定，根据谁主张谁举证的原则应由郭某芝举证。因郭某所提供的证据不足以证明其与 ...

关联性均有异议，且不能达到被告的证明目的。 被告符某在举证期限内申请本院调取益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2012]第X号仲裁案卷。 原告朝阳水泥厂对 争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ...