履行法定义务，拒不同意支付，于是被告为维护自身的合法权益，遂向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委受理了本案，并开庭进行了公平审理，查明了事实真相， 证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。 根据双方当事人 ...

：（一）关于原告提交的证据，证据1，被告的异议是劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定应以通知的形式，“说明”不符合法律形式，不具有法律效力；证据2 门诊一律停办，所有职工回医院上班，2009年12月8日，被告医院向原告发出通知，要求原告回单位上班；2010年伊始原告要求被告医院安排具体工作，但医院领导 ...

，被告在没有提前通知原告的情况下就不安排原告工作，也不给任何补偿。原告于2009年10月12日申请（略）劳动争议仲裁委员会（以下简称“市劳动 裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书复印件 ...

第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

劳字（2006）第X号文件，通知原告解除与其的劳动关系。原告收到文件后于2006年9月18日向涧西区劳动争议仲裁委员会以机电安装公司为被诉人提出 错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至本院，要求撤销被告与其解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费和补缴社会保险，本院于2007年6月28日 ...

关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准 伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告九级伤残补助 ...

争议仲裁申请书1份。主要证明：2009年5月，原告杨某某到洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经质证，原告杨某某对被告国安公司某交的上述证据1- 。2007年10月18日洛阳城建集团有限公司某具关于解除李纪民等同志劳动合同的通知，其中包含申诉人杨某某。2008年7月1日洛阳城建集团有限公司某出具 ...

申诉人的工作长期搁置起来没有安排，申诉人也未收到开除决定或书面通知，被诉人应补发停职期间的工资。安阳市劳动争议仲裁委员会认为，被诉人未将处分决定送达申诉人，程序错误，但申诉人2001年应知道侵权存在，申诉已超仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，于2003年10月20日作出 ...

处理”的书面证明。2003年6月20日，曾某某与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被 （1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 ...

处理”的书面证明。2003年6月20日，曾某某与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被 （1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 ...