被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效，不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的 ，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，双方当事人均不服该仲裁裁决，先后向登封市人民法院提起诉讼。登封市 ...

被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效，不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的 ，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，双方当事人均不服该仲裁裁决，先后向登封市人民法院提起诉讼。登封市 ...

被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效，不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的 ，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，双方当事人均不服该仲裁裁决，先后向登封市人民法院提起诉讼。登封市 ...

原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本劳动争议是否已超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告请求的事实和法律依据是什么，其诉讼请求 被告的要求，向劳动部门补缴了2000年11月至2007年10月22日的养老保险金和滞纳金共计x.24元，其中包括单位应该缴纳的养老保险金7939元，个人应缴纳的 ...

)公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的仲裁 诉讼。据此，原审认定上诉人戴某某的请求已超过仲裁时效和诉讼时效。上诉人以其患有精神分裂症为由主张未超过时效，但上诉人在26年中不可能一直处于患病 ...

)公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的仲裁 诉讼。据此，原审认定上诉人戴某某的请求已超过仲裁时效和诉讼时效。上诉人以其患有精神分裂症为由主张未超过时效，但上诉人在26年中不可能一直处于患病 ...

提起仲裁，但是原告直到2007年才申请仲裁，2008年5月才提起诉讼。此时早已超过了申请仲裁的时效和诉讼时效，其权利不应再受到保护，且从1999年 ，原告从未间断请求正常上班，予以发放工资。原告曾于2007年7月15日申请鄢陵县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决被告单位支付工资等，2007年8月1日鄢陵县劳动 ...

原告的仲裁请求，赵某某不服向本院起诉后又以仲裁再审为由撤诉，后宜昌市劳动争议仲裁委员会经重新审理作出(2005)宜劳仲决字第X号裁决书，裁决：一、撤销本委( 2004年8月11日给其补开的《解除劳动合同通知书》后，申请仲裁和提起诉讼，均未超过申请仲裁期限和诉讼时效。原审对此认定不当，应予更正。3、劳动 ...

错误参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》。由于上诉人与被上诉人的劳动关系事实上一直持续到被上诉人停工停产时，故依照《中华人民共和国劳动法》及相关 二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当 ...

委托代理人何某某，女，汉族，26岁，海南坤和律师事务所实习律师，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字 被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过时效不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 上述及相关证据经双方当事人质证后 ...