诉讼请求已超过诉讼时效的2003年11月14日前的加班费予以支持。根据《劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作 ...

原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。 原告向 、驳回原告黄某丙要求被告支付与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金之诉讼请求。 本案诉讼受理费10元，由被告（略）妇幼 ...

机关，法院不能以司法权代替行政权。 制药公司向本院申请再审称：1、原审法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张 本案中，制药公司没有证据证明通知过张某某中夜班费和加班费不再支付，故原审法院将张某某申请仲裁之日认定为劳动争议发生之日并无不当，张某某申请仲裁并未 ...

争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案 谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 ...

为劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经 支付谢某从2000年1月至2007年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元及经济补偿金999.6元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告东晨模具公司诉称，原被告于2006年签订5年期劳动合同。合同履行过程中，被告于2008年3月2日提出辞职，于2008年3 不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂某某要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...

对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是， 上诉人2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 ...

张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张某某支付x元赔偿金及x元违约金予恒 判决认为张某某请求2005年12月7日之前的加班工资超过了法律规定的申请仲裁时效，驳回了张某某要求支付2005年12月7日之前的加班工资的请求。 ...

考勤记录和刷卡记录，故应承担举证不能的法律后果。劳动争议仲裁时效为一年，原告未提供在仲裁时效一年以外的加某的事实的相关证据，故对 保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级 ...

开庭后能补交证据。 第二，关于原告的三项诉请，原告起诉已过时效，本案中的劳动争议仲裁裁决书已经发生法律效力。理由，首先，原告提交的证据5即仲裁 依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...