原告某顾问公司 被告张某 第三人某人才公司 原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾 2008－09－27欠收明细表原件（主要内容为：表内内容与原告提供的证据①一致，该表右边的空白处有三处有“法务处理吴某”的字样；下边空白处有“△以上有法务 ...
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发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》) 决定》，该决定送达给刘某某之后，刘某某不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，请求裁决：一、被申请人长沙 ...
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衡器厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后 名同志劳动关系的决定》，该决定送达给刘建清之后，熊某等5人得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁 ...
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劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业 三项明确规定了“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...
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劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业 三项明确规定了“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...
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、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付 ，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被 ...
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”的行为。对该制度第九条“情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。 2011年3月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 （失业保险待遇）4104元。2011年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告于裁决书生效后5日内支付原告一次性生活补助金 ...
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对原告黄X作出单位编号为x，个人编号为（略）XX的《基本养老金核定表》，该表的主要内容为：黄X，男，计算缴费年限起始年月：1965年8 贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》4、劳人薪[1985]X号《国务院工改小组、劳动人事部关于计发工龄津贴、教某津贴和护士 ...
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灌区水电局以李某丁是这起触电事故的主要负责人、工作票负责人、未严格执行工作监护制度、未拒绝工作票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止谭某某单独作业，应负主要责任为由，对李某丁作出了解除劳动合同的决定。李某丁不服，向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请要求撤销欧阳海灌区水电局(2009 ...
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请求。要求原告按照仲裁裁决的内容履行。 经开庭审理查明：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...
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