立案受理后，依法组成合议庭，于同年7月28日询问了上诉人顺德市富豪家具有限公司的委托代理人潘庆瑜及被上诉人李某某。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动 ...

。 上诉人李某丙因与被上诉人南宁市钻石小屋商务信息服务部（以下简称钻石小屋服务部）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号 证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定—— ...

故原告要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008 计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院不予支持。2010年6月起，原告已在郑某市文物勘探队工作 ...

委员会讨论决定，判决驳回张某乙的诉讼请求。 张某乙不服一审判决,向本院提起上诉称,一、原审判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效期间应为一年。一审 的《国有企业富余职工安置规定》第二条规定，“安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的 ...

周某，该公司经理。 委托代理人李某，湖南某律师事务所律师。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2010）湘法民一初字第X号民事 依法改判。 被上诉人某建筑公司答辩称：1、一审认定的双方之间没有劳动关系的事实清楚；2、刘某已超过法定的诉讼时效。综上，请求二审依法维持原判。 二审当事 ...

发生的诉争，其性质应为劳动争议。根据本案当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、黄某的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的损伤未经 报劳动保障行政部门同意，申请时间可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...

现原、被告于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国 出具的值班表无法确实认定该值班事实。故对于原告要求被告支付值班工资的诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院认定原告在被告处工作加班共计24.75天。现原告要求按照 ...

在劳动关系存续期间（2006年6月以前）发生的劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反 争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。本案中，李××的仲裁请求中并未包括二倍 ...

月17日，唐某某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对唐某某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民 程序违法。一审审理严重超过审理时限，且一审法院一再随意更换审判员，损害了上诉人的权益，上诉人请求撤销原审判决，依法公正判处。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经 ...

争议仲裁委员会认为超过劳动争议仲裁时效，作出(2010)长劳仲字第X号不予受理通知书,张××提起诉讼。庭审中,张××提出将诉状中的“恢复劳动关系”诉求变更为“享受 共和国民事诉讼法》第一百三十四条有误，但处理结果得当。上诉人张××的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...