。 被上诉人(原审原告)姚某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果 ...

轻工机械有限公司诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序 规定，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某轻工机械有限公司 ...

双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请 日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金 ...

劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的补偿金，双方劳动关系自2009年12月31日解除。协商解除确认书系原告真实意思表示，原告要求撤销 4条款的约定……”。2009年12月29日，原告又发出《致人事部俞莉华经理的书面函》，要求劳动合同合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同 ...

理解劳人险局(1984)X号文。国办发(1982)X号文《国务院办公厅转发国家人事局、国家劳动总局关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告》的通知》、劳人险(1982)X号文《劳动人事部关于如何执行关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告的函 ...

养老保险制度改革决定的规定》；3、桂劳社发[2007]X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 能计算为视同缴费年限。第一，劳人薪[1985]X号《国务院工改小组、劳动人事部关于计发工龄津贴、教某津贴和护士工龄津贴的工作年限问题的规定》 ...

子公司。原告于2009年3月2日入职被告处，担任行政人事部经理一职。入职时，双方未签订书面劳动合同。2010年2月3日，原、被告补签了期限 能的不利后果。本院认为，上述证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的 ...

月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日 另查明，被告发放工资周期为上月26日至本月25日。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、上海市普陀区人民法院（2010）普民一（民）初字第X ...

认为，原告郭XX是中冶金的职工，与单位建立了劳动关系。郭XX与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一 应当依法作出，并应当依法送达被上诉人郭XX，上诉人XX上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人郭XX书面送达除名决定，依照《 ...

的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张某要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济补偿金47763元的诉请，不予支持。 关于广西正大 人工作地点、上任时间明确具体!并主送、抄送相关公司总某、总某、相关人事部及上诉人，办文为黄业夫资深副董事长区小龙作业人力资源总某!并 ...