不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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要停发工资，被告愿意在停工停产期间给每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于交社会保险的问题，被告给每个员工开放的社保 强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其中诉讼中的第4条也 ...
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停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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吕某某、万卫强，被告秦某某的委托代理人苏某某、赵增梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人诉称，1被告秦某某称 原、被告双方因破产安置问题产生纠纷，被告秦某某即向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求河南新乡橡胶厂股份有限公司返还秦某某所垫交的社保金，并参加破产 ...
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年8月18日第三人汇给原告社保金的汇款单一份；7、2005年11月29日，第三人关于解决公司集体职工“四金”欠缴问题的处理意见；8、第三人关于下发 提交的证据7，系劳动仲裁部门为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已经过前置程序的情况，本院予以采信。 根据当事人的自认及以上采信的 ...
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事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当对当事人的 9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利或向 ...
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事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当对当事人的 9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利或向 ...
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