法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古某甲的仲裁请求已 组织、协调和指挥等职能的工作。其次，从康思达公司提供证据来看，康思达公司与其他职员签订的劳动合同中约定为“管理工作”的职员既有从事产品设计工作的人员 ...

年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金。 原告对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供了下列证据：1、原告复员、退伍军人工作介绍信一份。该证据 的裁决所确认。兴国县劳动仲裁委员会曾于2002年8月14日做出兴劳仲裁字(2002)第X号裁决书。裁决书中确认了，申请人林某某在担任业务员时，返销金盖“东 ...

了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别 。上诉人刘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二 ...

法院不予准许，认为郑某某在劳动仲裁时因恒业公司不提供证据而出现记忆错误时的仲裁请求是一种自认。所谓自认，是在诉讼阶段，一方当事人对另一方当事人 郑某某支付2003年3月份的工资的事实错误。 被上诉人恒业公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案涉诉的争议 ...

不接听电话的辩解，原审法院不予采信，但庭审中兴桂公司亦未能提供相应其所受实际损失的证据，兴桂公司于2003年11月7日扣郑某某效益分3分 ，劳动争议案件还存在其特殊性，即劳动争议案件虽然经过了劳动仲裁，但如果当事人一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼将导致原来的劳动仲裁裁决不发生法律效力，因此，人民法院仍然 ...

仲裁委员会以股份公司为被诉方申请劳动仲裁。肖某某对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起 的“人员安置协议书”作为证据使用)，可见，无论从哪方面讲，该案的被上诉人应该是集团公司，而不应该是股份公司。五、即使起诉集团公司，本案在仲裁时也已经过了 ...

经济补偿是有合法根据的，我们解除与8名被告劳动合同的决定应予维持。 二原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： l、国务院办公厅文件国办发[1998]第X号 第二十六条第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位 ...

货款尚有（略）.33元未要回，这部分货款已经超过诉讼时效，要求原告赔偿损失。原告主张，被告的所有请求未在劳动仲裁时提出，被告在劳动仲裁时提出的反请求已经撤回，不属于劳动争议案件受理的范围，其请求应予驳回。 原告提供了证据19，证明被告从东营市劳动仲裁委员会撤回了对 ...

十方广西分公司的委托代理人陈某乙，被上诉人吴某及其委托代理人陈某丙到庭参加诉讼，原审被告福建十方公司无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 一审法院审理查明 合同关系，原审判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、 ...

请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付 元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的 ...