。双方对应支付刘某某工资问题争议很大，根据《工资支付暂行规定》第十九条、《劳动保障监察条例》第十五条规定，我局认为因原告的投诉具有劳动争议， 恢复劳动关系，续签劳动合同，安排工作等诉讼请求，无法支持，驳回刘某某的诉讼请求。 本院认为，被告汝阳县人力资源和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其职权管辖范围 ...

局长。 委托代理人王某某，鲁山县人事劳动和社会保障局劳动监察大队队长。 委托代理人任某某，鲁山县人事劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会工作人员。 上诉人平顶山市新兴宏达 保障局2009年4月21日鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定。 上诉人宏达公司某服一审判决，向本院提起上诉称： ...

》第二条第一款。 原告马某甲诉称，原告马某甲于2008年7月12日在采石场工作时，被碎石砸伤，第三人卫辉劳社局作出了工伤认定。采石场向被告市劳社局 马某印调查笔录各一份； 5、住院病历一份； 6、采矿许可证两份； 7、劳动保障监察调查询问通知书一份； 8、协助调查通知书一份； 9、张偷保、李某良身份证 ...

成立项目经理部。原告蔡某某在该建设工地负责预制柱混凝土工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托唐小节与其他劳动者一起40余人于 金大建筑工程有限责任公司签订《工程项目承包施工合同》、与劳动者到湖南省劳动保障监察总队接受调处的事实，以及湖南六建金大建筑工程有限责任公司文件，足以认定 ...

《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了 佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王某支付了拖欠工资 ...

。 原告在庭前提交的证据有：1、举报材料，显示被告荥阳市人事劳动和社会保障局的举报中心工作人员李志刚将该份举报材料改为仲裁申请书；2、仲裁申请书 月20日，被告对郑州市热力阀门有限公司作出荥人劳社监令字[2003]X号劳动保障监察限期改正指令书。2003年8月26日，该公司提交整改意见书，报告改正情况 ...

加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实 驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，宁波市X镇劳动保障监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定 ...

是劳动合同要件，原告没有在被告处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作 月起至今，原告在融安县X镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其补交养老保费、失业险费等。2009年7月 ...

的。 本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令整改决定书1份，作为书证，形式、来源合法，可以证明被告安邦保险 事实：原告刘某某2005年9月进入安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部工作，任安邦保险河南分公司鹤壁营销服务部总经理。2008年5月23日，鹤壁市 ...

诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表 解除劳动合同关系的相关费用于2008年元月15日向重庆经济技术开发区劳动和社会保障局劳动保障监察大队进行举报。同年3月3日张某某又向重庆市委领导写信反映 ...