”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日，原告向 原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、 ...

笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。 综上，结合原、被告的庭审陈某，本院 第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元 ...

与被告之间存在劳动关系，另被告出具的申请书及被告参加农村社会保险的事实亦表明，原告从未将被告计入员工名册，被告对此也一直是应该知道的，故应认定原、 。现被告以“原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同“为由，要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年1月1 ...

律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x号民事判决，向 ，从其申请自谋职业《申请书》表达文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国 ...

2XX区工作证，不是被告所发也不知是几时所发；对证据3申请书，认为不能证明与被告建立劳动关系；对证据4《国家重点防护林和特种用途林管护合同》真实性没有异议， 是1971年6月被招收到XX林场的季某,即使是季某，也不能认定与XX林场有正式劳动关系，这从《关于大容山林场招收季某问题的通知》中“使用时间三个 ...

清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持。依法判决：维持偃师市人事劳动和社会保障局2009年12月9日作出的偃人劳社工伤认字（2009）X 的工伤认定申请材料及生效的劳动关系证明做出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。虽然2009年4月9日的工伤认定申请书上签名不是王 ...

真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 垫资数额及处理意见。2001年9月19日詹某某向二运公司递交三份申请书要求二运公司解决其垫资购车费5000元，电话装机费用2208.85元，办公费用 ...

被鉴定为因工致残程度十级。李某某认为是在不知情的情况下在工伤鉴定申请书上签名，但未能提供相应证据证明，李某某及汉泾公司、宝饮公司在收到《 的“上班通知单”，所以汉泾公司以李某某收取“上班通知单”后不按时上班而认定其旷工并以此作出解除劳动关系的决定，有失妥当。本院审理中，汉泾公司坚持2008年12月30 ...

手续。2007年12月1至2009年3月1日，原告与第三人建立劳动关系。原告在仲裁申请书中也写明“第三人”，并称原告于2007年底离开被告处。因原、被告 只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动关系，原、被告之间签订的最后一份劳动合同期限至2008年1月10日， ...

原判、认定双方签订的“解除、终止劳动合同证明书”无效并恢复双方劳动关系。 被上诉人火电公司辩称，2000年4月11日，上诉人给被上诉人递交了解除合同申请书， 上诉人支付x元安置费、买断工龄款及经济补偿金，其没有履行买断工龄解除劳动合同的义务；证据3、河南省平顶山市中级人民法院（2009）平民二终字第X ...