请将张某某同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司作出渝海旅[ 2日，张某某的干部档案转递到海外公司。 此后，张某某与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月， ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

罗某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

黄某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定黄某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黄某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

事务所律师。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人劳某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳某争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004 我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，劳某某都严重违反了劳某纪律和规章制度，根据我国《劳某法》的规定，用人单位是可以解除劳某合同的 ...

冯某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定冯某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。冯某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

徐某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定徐某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。徐某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，徐某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

朱某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定朱某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。朱某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，朱某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

刘某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定刘某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。刘某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，刘某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...