社会保险费及福利费。2009年10月23日我正在工作之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了 年休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计x.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取 ...

低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为 支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为，此条规定与《工伤保险条例》的 ...

终止合同生活补助金及延期支付赔偿金、养老保险费用共计x元。 被告现河采油厂辩称，现河采油厂从未与两被告签订过任何形式的劳动合同，双方也未形成过受劳动法调整的劳动 后原告多次找到被告协商其劳动报酬及保险、福利等待遇问题。1999年12月27日，被告作出了《关于张某甲夫妇看井劳务费问题的处理意见》，以张某 ...

确认原告的停工留薪期为24个月，在此期间内原告的工资福利待遇不变，由被告按月支付。庭审中原告认为被告在其停工留薪期内每月支付生活费630元，未 建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七 ...

元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化 ...

，应当视为已支付。1997年5月原告回国至2002年9月30日期间工资支付问题，本院认为就工资标准，双方均未能举证。由于原告为派驻境外公司人员，其工资 的工资及其所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定 ...

内，每月工某人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法 ，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释 ...

是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX 的上诉理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订劳动合同，本案中，（略）-X号《劳动合同书》 ...

第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社X年6月8日”。 2009年9月17 违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动合同书》中未约定试用期，且原告无证据证明双方有试用期约定，故 ...

事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距 内退岗位应得的待遇，所以其主张被上诉人应当按照《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担 ...